domingo, 30 de diciembre de 2012

Vivir con una familia e intercambio de casas

Vivir con una familia 


Hay La manera ideal de conocer la cultura francesa y su gente es vivir con una familia local. un código de alojamiento:
A. Requisitos mínimos para las familias que ofrecen alojamiento:
La habitación debe estar adecuadamente amueblada con una cama y espacio de almacenamiento suficiente, iluminación, una silla y un escritorio. Si no hay escritorio en la habitación debe haber a su disposición una área de trabajo adecuada en la casa.
La habitación debe ser acogedora, con luz natural, y los muebles deben estar en buen estado.
La habitación debe ser para el uso privado de alojado
Si la persona ha reservado media pensión, la comida principal del día se hará en compañía de la familia y consistirá en un menú de dos platos (primer plato y ensalada o segundo plato y postre).
Los menús serán variados.
Las habitaciones, las zonas comunes, la cocina y el baño deben estar lim agentes de alojamiento deben conocer a la familia y a sus hogares.
Es necesario visitar a las familias antes de asignárselas. Debe haber un plan de evaluación y monitorización rígido que conlleve la inspección regular de la casa según sea necesario.pios.
El cuarto de baño debe estar limpio y en buen estado general y se le permitirá al alojado ducharse o bañarse al menos una vez al día.
La ropa de cama y las toallas se deben cambiar con regularidad.
Durante el invierno en climas fríos es necesario que haya calefacción.
La distancia al trabajo no debe superar los 30 minutos andando o en transporte público (1 hora en ciudades).
El personal del oficio o sus agentes de alojamiento deben conocer a la familia y a sus hogares.
Ecomo el hecho de ser fumadores/no fumadores, alérgicos, vegetarianos, gustos alimentarios, etc...s necesario visitar a las familias antes de asignárselas. Debe haber un plan de evaluación y monitorización rígido que conlleve la inspección regular de la casa según sea necesario.
El estándar de las familias debe ser monitorizado mediante un cuestionario a los estudiantes.
Es necesario tener en cuenta, en todo lo posible, los deseos y necesidades de la persona 
B. Requisitos mínimos para residencias y otros tipos de alojamiento
El lugar debe estar limpio.
Las habitaciones deben ser acogedoras y los muebles deben estar en buen estado sin ser demasiado antiguos.
Los servicios y cuartos de baños deben estar en buen estado (sin moho ni suciedad)
Debe haber una persona que se encargue de la limpieza regular, salvo en lugares en las que sean los propios alojados los que se encarguen de la limpieza como puede ser el caso en pisos compartidos en algunas ubicaciones.
C. Requisitos mínimos para hoteles:
Los hoteles deben estar limpios y contar con un servicio de buena calidad.
Las habitaciones deben ser acogedoras y los muebles deben estar en buen estado.
Salvo que se solicite lo contrario, los hoteles deben tener al menos dos estrellas.
Las habitaciones deben estar equipadas con sus baños en buen estado
Intercambio de casas
Esto solo consiste en ponerte en contacto con alguien que desee intercambiar la casa en otro país o lugar y hacer los tramites. Esto es muy ahorrativo ya que se cambia una casa por otra y te ahorras el dinero de estancia en ese lugar al que deseas ir.
Alquiler de pisos, apartamentos, casas y habitaciones
Esto también suele darse mucho en personas que viajan al extranjero ya sea para trabajar o estudiar. Los precios suelen ser económicos para el trabajador o estudiante para así tener mas ahorros en sus gastos en ese país.

sábado, 29 de diciembre de 2012

Transporte

MEDIOS DE TRANSPORTE

Por avión

Francia cuenta con una buena cantidad de aeropuertos, tanto nacionales como internacionales que cubren las distintas y más importantes zonas del país, además de servir como puerta de enlace para el gran número de personas que viajan a Francia, sea ya en condición de turistas o para quedarse a residir y trabajar.





Metro
Este es uno de los medios de transporte más populares y efectivos de Francia, se encuentra en varias ciudades y comunica las más importantes zonas de éstas





Los autobuses
Los autobuses son una buena opción para desplazarse dentro de una ciudad o región; también existen autobuses que realizan rutas interregionales, aunque muchas veces dichos recorridos los hacen los trenes interregionales y mucho más rápido.


En taxis

Los taxis en Francia cuentan con un taxímetro que marca la tarifa según la distancia recorrida, se pueden cobrar adicionales por transportar maletas, mascotas o demás objetos voluminosos. SE pueden tomar tanto en la vía pública como en estaciones autorizadas o también solicitarlo vía telefónica.

En tren

En Francia, el desplazarse en tren es una de las formas más económicas, rápidas y efectivas para llegar a su destino; los trenes que circulan por la ciudad son normalmente los TGV y la empresa que los opera es la SNCF. Estos trenes ofrecen gran cantidad de promociones y ofertas así como descuentos, y sus billetes se pueden adquirir en diversos puntos de la ciudad.





En barco

El desplazamiento entre ciudades y regiones también puede darse por vía marítima empleando los ferries por el Mar Mediterráneo.




En coche
Francia cuenta con una extensa red de autopistas que permiten un fluido desplazamiento a lo largo de los cerca de 8000 kilómetros de carreteras. Para poder hacer uso de ellas hay que tener un permiso de conducir vigente y tener todos los documentos en regla.

Costumbres y modos de vida

COSTUMBRES

-Vida social
El núcleo familiar es sido muy valorado por los franceses, se pueden encontrar cada vez más parejas sin hijos. Los parisinos en especial le asignan bastante importancia a los momentos de ocio, procurando asistir a musicales, espectáculos teatrales, entre ostros eventos culturales.



-Gastronomía
La cultura gastronómica francesa no admite aperitivos o comidas previas al almuerzo o a la cena, ya que consideran que se estropea el sabor de los alimentos principales. La puntualidad es de vital importancia si el invitado desea causar una buena impresión.
Para los franceses, la cocina es un arte, por este motivo son sus especialidades gastronómicasson reconocidas a nivel mundial. Los primeros libros de cocina fueron de la Edad Media.




-Saludo
Los franceses suelen saludarse con un apretón de manos, aunque este no debe ser agresivo, ya que en ese caso estaría considerado como un gesto de mala educación. Si los vínculos son informales y hay confianza tanto los hombres como las mujeres pueden besarse hasta tres veces en las mejillas. Las expresiones de saludo más habituales son: Bonjour (Buenos días), Comment allez-vous? (¿Cómo estás?)...





-Otros
La tradición de lanzar la liga de la novia nace en Francia, aunque mas antiguamente no se lanzaba la liga, sino que los invitados debían correr detrás de la novia y quitársela. Con el tiempo la novia decidió quitarse la liga ella misma y lanzarla para que los invitados la reciban, es un dato curioso.





MODOS DE VIDA

Los franceses tienen por costumbre no invitar a las mujeres a comida, cine o cualquier otra cosa, cada uno paga sus gastos. Otra cosa que tienen los franceses es que nunca en la vida comen por la calle, siempre tienen que comer en la mesa, es de mal educación. O también esta, que ellos si lo miran mucho otra persona, ellos lo perciben como falta de educación.
Las mujeres siempre van bien vestidas y muy arregladas a donde quieran que vallan.
A lo que respecta en el colegio, para preguntar dudas sobre tarea, tienes que coger cita con el profesor, nunca dará explicaciones en clase.
Las fiestas son más cortas, menos exuberantes y con mucho menos ambiente que sus equivalentes españoles. Las celebraciones no ocupan la calle de la misma manera, ni hacen tanto ruido, ni por lo tanto, ensucian tanto, ni molestan, ni paralizan las ciudades y los pueblos como en España o América Latina. En ese sentido son fiestas y celebraciones más europeas y, por lo tanto, más aburridas.




SMI y prestaciones

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL(SMI)


El salario mínimo interprofesional o SMI en Francia es la cuantía retributiva mínima que recibe un trabajador por la jornada legal de trabajo en Francia, independientemente del tipo de contrato que tenga.
Los datos que publicamos son datos mensuales, suponiendo un salario de 12 mensualidades al año.

Francia: Evolución del SMI
 
SMI
2012
1.398,37 €
2011
1.365,00 €
2010
1.343,77 €
2009
1.321,02 €
2008
1.280,07 €
2007
1.254,28 €
2006
1.217,88 €
2005
1.286,09 €
2004
1.215,11 €
2003
1.154,27 €
2002
1.127,23 €
2001
1.083,29 €
2000
1.049,49 €
1999
1.035,97 €

PRESTACIONES LABORALES

La solicitud de cualquier prestación de la Seguridad Social, incluida la pensión complementaria, se debe presentar:
  • Si se reside en Francia: ante la Caisse Nationale d’Assurance o ante las Caisses d’Assurance Retraite et Santé au Travail, Mutualité Sociale Agricole etc,
  • Si se reside en otro país de la UE o del EEE: ante el organismo de Seguridad Social del país de residencia habitual. En España, ante la correspondiente Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social y en los otros países de la UE o del EEE, en los respectivos organismos competentes en materia de Seguridad Social.
  • Los españoles que residan fuera de la UE o del EEE deben enviar directamente la petición a las distintas Cajas francesas, o bien dirigirse a nuestros servicios desde donde se trasladará su solicitud a la Caja competente.



Condiciones laborales


RECURSOS DE INFORMACION

-Horarios:
En Francia lo estipulado es que hay que trabajar 35 horas a la semana, o sea, 7 horas al día, con un tiempo para desayunar. Al final de día, los jefes no quieren que sus empleados se queden en el lugar de trabajo, solo en caso de ser horas extras.
Para sacar un poco mas de dinero están las horas extras:
-Tiempo extra:
Solo se pueden tomar 9 horas por mes; los sindicatos no quieren que se abuse del empleado. Es buena fuente de ingreso extra.
-Astreintes:
O lo que es lo mismo, soporte telefónico para situaciones criticas en horas no hábiles: aproximadamente de 18 a las 10h del día siguiente. Está es una opción muy buena opción para atraer más ingresos, la paga es buena y variable. En primera es por semana; incluyendo fines de semana y días feriados. La parte variable entra al momento de recibir llamada, la duración y el día en que se recibe. Si es sábado es mejor pagado que entre semana y aún más si es domingo o día feriado.
-RTT:
Dado que la ley dice que hay que trabajar 7 horas al día y nosotros, en teoría, hacemos 7:20 algo hay que hacer con esos 20 minutos extras. Todo se acumula y al año hay 9 días laborales “libres” adicionales a las vacaciones.
-Vacaciones pagadas:
Francia es de los países que más tiene, 25 días laborales, y es una diferencia enorme respecto a México.
-Comité de empresas:
Forzoso para empresas con 50 empleados o más. Un porcentaje del salario de cada trabajador va a una bolsa que es administrada por el comité. Este comité se encarga de negociar buenos precios en gimnasios, cines, eventos culturales, destinos vacacionales, etc. Uno puede tomar por año una actividad que nada tiene que ver con el trabajo; por ejemplo, cata de vinos, rockclimbing, etc.
-Capacitaciones:
Uno puede tomar máximo una capacitación técnica por año.
-Seguridad Social:
La seguridad social pública en Francia es una de las mejores del mundo.



En este video se muestra el proceso de formacion de las diferentes etapas educativas para llegar a formarte adecuadamente para llegar a ser un buen trabajador.

Practicas para extranjeros


BECAS DE PRACTICAS (LEONARDO, FARO, ICEX…)

Francia es el país ideal para tus prácticas ya que muchas empresas conocidas al nivel internacional han elegido esta ciudad como sus sedes generales y desarrollan sus actividades aquí.
Las prácticas te darán una mejor perspectiva de la realidad laboral, además de que te permitirán conocer más gente y poder aprender sobre el tema que te interesa.
Hacer prácticas en una empresa te dará una visibilidad de lo que es el mundo empresarial y te dará una visión de cómo funciona una empresa.
En Francia hay muchas empresas que ofrecen pasantías en una variedad de negocios. Para hacer una pasantía en un país extranjero significa un gran paso en el desarrollo de su carrera profesional. Los empleadores siempre prefieren contratar a personas con un gran sentido de la independencia y la responsabilidad.
Se nombran algunas ramas de prácticas específicas:
Telecomunicaciones / IT / Media
Mercadotecnia y Administración
Educación
Salud
Turismo / Banquetes y alimentos
Legal
Arquitectura / Diseño
Importar / Exportar




Trabajo en Francia

EL TRABAJO


Aunque la agricultura es sólo el 2,7%, es un sector que tradicionalmente contrata españoles. Los más importantes son la industria (24,4%) y los servicios (72,9%). Lo ideal para ir a trabajar a Francia sería tener un contrato de trabajo antes de salir de España. Sin embargo eso es bastante difícil. Estando allí tienes más posibilidades de encontrar trabajo, además de practicar el idioma Para conseguir trabajo en Francia es casi obligatorio hablar francés. Si solamente hablas español no esperes un buen puesto y hablar inglés en este caso no sirve de mucho. 

El francés es una lengua similar al español y podrás aprenderlo con facilidad. En principio no necesitas un nivel alto del idioma, pero si lo suficiente para hacerte entender y entenderlos. En España puedes acudir a clases de francés, la mayoría gratuitas para desempleados. La economía francesa sigue siendo relativamente diversificada y flexible, aunque el Estado domina los principales sectores de la economía y sigue siendo un gran accionista en muchas empresas. Las cuentas públicas representan más de la mitad de la producción nacional total. Los tramos de edad de 15-24 y de 55-64 presentan tasas de empleo significantemente bajas en relación con otros países de la Unión Europea. En junio de 2012 había 2 945 800 personas inscritas como demandantes de empleo en la Francia continental, según los datos oficiales de empleo, esto significa menos de un 8% de la población activa
Todos los empleados tienen 5 semanas completas de vacaciones al año. Las madres tienen derecho a un mínimo de dieciséis semanas de licencia de maternidad remunerada. En el caso de los padres la licencia es de 11 días por hijo. Francia tiene once días festivos por año.

Agencias de trabajo y EET internacional

AGENCIAS

Se presenta aquí un listado de las principales Agencias de empleo temporal situadas en Francia:

Agencias 
Sectores
Nº Agencias
Todos
1021
 Todos
68
Todos
449
Personal médico-sanitario
16
Aeronáutico
8
Todos
7
Todos
395
Todos
13
Ingeniería , Industria, Informática, Telecom, Comercial Marketing, RRHH
78
Industria, Informática,Sector terciario
51
Todos
84
Todos
14
Construcción, Industria, Logística, Agroalimentario, Sanitario, Terciario
20
Todos
14
Agricultura, Obras Públicas, Industria, Servicios terciarios
76
Todos
1061
Todos
21
Industria (Aeronáutica, Naval), Electrónica, Construcción
21
Todos
16
Todos
25
Todos
660
Todos
183
Todos
49
Todos
285

Viajar por Francia


DOCUMENTOS QUE VAS A NESECITAR

-Pasaporte
El pasaporte le servirá para viajar a la unión europea(Francia) sin el no podría subir a un avión o hacer tramites desde Francia, con lo cual es muy importante, no se puede olvidar.
-DNI
Puede significar lo mismo o más que el pasaporte, con el tendrá que identificarse en cualquier sitio: avión, hotel, banco… Es imprescindible fuera y dentro de España, sin el no podría hacer nada.
-Visados
Digo lo mismo que con el pasaporte y von el DNI se pueden utilizar los tres de la misma forma, el visado no es muy corriente verlo, es mas corriente el pasaporte y el DNI, pero si no se tiene ninguno de los dos anteriores, es imprescindible llevarlo también.

DINERO

En Francia se utiliza el euro así que no tendríamos que hacer ningún tipo de cambio de moneda.

COMPRAS

No hay límites a lo que se puede comprar y llevar consigo cuando se viaja entre países de la Unión Europea siempre y cuando los productos sean para uso personal y no para revenderlos después. Los impuestos (IVA e impuestos especiales) van incluidos en el precio de venta y no se deben pagar otros impuestos en ningún otro país miembro.
Algunas cosas más especiales:
-Tabaco y alcohol
Cada país puede establecer sus propios niveles de referencia para determinar si el tabaco y el alcohol son para uso personal. Si lleva una cantidad mayor pueden hacerle preguntas para comprobar que no tiene ningún propósito comercial. Los niveles de referencia no pueden ser inferiores a:
800 cigarrillos
400 puritos
200 puros
1 kg de tabaco
10 litros de licores
20 litros de vino encabezado (tipo oporto o jerez)
90 litros de vino (de los cuales, un máximo de 60 de vino espumoso)
110 litros de cerveza
-IVA
En los países de la UE, el precio de venta incluye el IVA y los impuestos especiales, pero como estos varían en función del país, puede aprovechar las diferencias de precio a su conveniencia, en Francia los tipos reducidos de IVA están en el 5.5 y el tipo normal de IVA en el 19.6.

SALUD

Los ciudadanos de la UE tienen derecho a asistencia sanitaria en caso de enfermedad durante sus viajes. La Tarjeta Sanitaria Europea lo hace más sencillo, es una tarjeta que debemos sacar en nuestro respectivo centro de salud, esta tarjeta nos permite que los médicos de la Unión Europea nos atiendan en casa de estar enfermos o tener un accidente.



Carta de presentación y curriculum


CARTA DE PRESENTACIÓN

Estilo y contenido
Si no se indica nada al respecto, las cartas de solicitud se escriben normalmente con
ordenador. Debe utilizarse una página de papel de formato DIN A4 y siempre deben ir
firmadas.
En Francia, es imprescindible acompañar el Curriculum vitae a una carta de presentación (la
lettre de motivation) donde se explica por qué se quiere trabajar en ese sector, y en esa
empresa. La carta de presentación persigue el objetivo principal de suscitar el interés de quien va a recibir su candidatura, de manera que considere, en una primera impresión, que el historial que presenta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de trabajo que nos ofrece. Conviene no olvidar que la carta puede ser tan
importante como el currículum, ya que en ella no se describen conocimientos, pero sí
actitudes: refleja el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso dejar ver una parte de su personalidad.

Esquema de la carta de presentación
1. Encabezamiento: Empresa a la que va dirigida, nombre, dirección, teléfono. (Margen
izquierdo).
2. Presentación del CV.
3. Referencia: anuncio o medio por el que se ha tenido información del puesto vacante,
etc.
4. Motivación e idoneidad al puesto, por la cualificación y experiencia.
5. Disponibilidad horaria y de incorporación.
6.Manifestar el deseo de mantener una entrevista personal.
  1. Despedida (con la observación de que se llamará para obtener respuesta) y firma.
  2. Anexos (en caso necesario).
Adjuntar
Debe adjuntarse a la Carta de presentación un C.V., y si se considera oportuno, fotocopias
de diplomas y certificados, referencias de empresarios, certificados de formación continua y
toda aquella documentación que demuestre la adecuación al puesto solicitado.
En lo que se refiere a los recién licenciados, también es conveniente una fotocopia de su
tesina de licenciatura. Por ello, a menudo se envía un paquete, conteniendo un informe con
cubierta plástica de 20 a 30 folios. La ley no establece obligación alguna de acusar recibo de
una solicitud. Sin embargo, los candidatos tienen derecho a la devolución de todos los
documentos, excepto la carta formal de presentación, si a la empresa le lleva un periodo de
tiempo demasiado largo el tramitar la solicitud. En general, las empresas informan al
candidato sobre su decisión.

CURRICULUM VITAE

Estilo
En general, el currículum vitae se realizan en 1 ó 2 páginas. Normalmente se coloca una
fotografía en la parte superior. Debe seguirse un orden cronológico estricto, comenzando
con las formaciones o puestos de trabajo más recientes y facilitando datos exactos sobre
ellos en un estilo conciso y profesional. En muchas ocasiones se comienza por señalar el
puesto de trabajo deseado, y se pone particular énfasis en la cualificación profesional
obtenida y en la experiencia. Es importante citar las aficiones y actividades de ocio así
como las que se desarrollen en el ámbito del servicio social y voluntariado.

Estructura
En los currículum vitae deben facilitarse datos personales, sobre los estudios y sobre la
experiencia laboral, así como sobre los conocimientos de lenguas extranjeras y otras

actividades. En un currículum vitae deben incluirse los puntos siguientes (por este orden):
1. Fotografía (arriba a la derecha)
2. Nombre y apellidos, dirección postal, teléfono y dirección electrónica.
3. Datos personales: fecha de nacimiento, lugar de nacimiento o nacionalidad.
Poner otros datos personales como estado civil, hijos, nombre y profesión de los
padres y religión son considerados datos discriminatorios, por lo que hay que evitar
ponerlos..
3. Formación académica y profesional, incluyendo el Instituto (ASO, BSO, TSO) y, en su
caso, la Universidad.
4. Formación profesional continua.
5. Experiencia laboral, comenzando por la más reciente. Se mencionan brevemente las
funciones desempeñadas y las tareas realizadas.
6. Conocimiento de lenguas extranjeras
7. Otras actividades (Deportes, Actividades de tiempo libre, hobbys).
Si el punto siete exige demasiado espacio, limítese a los aspectos relacionados con el
puesto de trabajo que solicite.

Recomendaciones
Si en el currículum vitae existe un largo periodo en blanco, es importante indicar
claramente los motivos y lo que se ha hecho en dicho periodo. En el área de influencia del
idioma flamenco es conveniente redactar los C.V. en ese idioma aunque el puesto solicitado
no requiera su conocimiento.
Además, se deberían observar las siguientes recomendaciones generales:
No utilizar fotocopias de una misma carta de presentación (aunque se firme
cada una de ellas).
Evitar las abreviaturas, las siglas y los acrónimos.
En la medida de lo posible, dirigir la documentación a una persona en
concreto, especificando su cargo en la empresa, así como su título académico.
No grapar la carta de presentación al C.V.