CARTA DE PRESENTACIÓN
Estilo
y contenido
Si no se indica nada al respecto, las
cartas de solicitud se escriben normalmente con
ordenador. Debe utilizarse una
página de papel de formato DIN A4 y siempre deben ir
firmadas.
En Francia, es imprescindible acompañar
el Curriculum vitae a una carta de presentación (la
lettre de motivation) donde se explica
por qué se quiere trabajar en ese sector, y en esa
empresa. La carta de presentación persigue el objetivo principal de suscitar el
interés de quien va a recibir su candidatura, de manera que considere, en una primera impresión,
que el historial que presenta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de trabajo que nos
ofrece. Conviene no olvidar que la carta puede ser tan
importante como el currículum, ya
que en ella no se describen conocimientos, pero sí
actitudes: refleja el interés que
tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que
solicita, la capacidad de comunicación e incluso dejar ver una parte
de su personalidad.
Esquema
de la carta de presentación
1. Encabezamiento: Empresa a la que va
dirigida, nombre, dirección, teléfono. (Margen
izquierdo).
2. Presentación del CV.
3. Referencia: anuncio o medio por el
que se ha tenido información del puesto vacante,
etc.
4. Motivación e idoneidad al puesto,
por la cualificación y experiencia.
5. Disponibilidad horaria y de
incorporación.
6.Manifestar el deseo de mantener una
entrevista personal.
- Despedida (con la observación de que se llamará para obtener respuesta) y firma.
- Anexos (en caso necesario).
Adjuntar
Debe adjuntarse a la Carta de
presentación un C.V., y si se considera oportuno, fotocopias
de diplomas y certificados, referencias
de empresarios, certificados de formación continua y
toda aquella documentación que
demuestre la adecuación al puesto solicitado.
En lo que se refiere a los recién
licenciados, también es conveniente una fotocopia de su
tesina de licenciatura. Por ello, a
menudo se envía un paquete, conteniendo un informe con
cubierta plástica de 20 a 30 folios.
La ley no establece obligación alguna de acusar recibo de
una solicitud. Sin embargo, los
candidatos tienen derecho a la devolución de todos los
documentos, excepto la carta formal de
presentación, si a la empresa le lleva un periodo de
tiempo demasiado largo el tramitar la
solicitud. En general, las empresas informan al
candidato sobre su decisión.
CURRICULUM VITAE
Estilo
En general, el currículum vitae se
realizan en 1 ó 2 páginas. Normalmente se coloca una
fotografía en la parte superior. Debe
seguirse un orden cronológico estricto, comenzando
con las formaciones o puestos de
trabajo más recientes y facilitando datos exactos sobre
ellos en un estilo conciso y
profesional. En muchas ocasiones se comienza por señalar el
puesto de trabajo deseado, y se pone
particular énfasis en la cualificación profesional
obtenida y en la experiencia. Es
importante citar las aficiones y actividades de ocio así
como las que se desarrollen en el
ámbito del servicio social y voluntariado.
Estructura
En los currículum vitae deben
facilitarse datos personales, sobre los estudios y sobre la
experiencia laboral, así como sobre
los conocimientos de lenguas extranjeras y otras
1. Fotografía (arriba a la derecha)
2. Nombre y apellidos, dirección
postal, teléfono y dirección electrónica.
3. Datos personales: fecha de
nacimiento, lugar de nacimiento o nacionalidad.
Poner otros datos personales como
estado civil, hijos, nombre y profesión de los
padres y religión son considerados
datos discriminatorios, por lo que hay que evitar
ponerlos..
3. Formación académica y
profesional, incluyendo el Instituto (ASO, BSO, TSO) y, en su
caso, la Universidad.
4. Formación profesional continua.
5. Experiencia laboral, comenzando por
la más reciente. Se mencionan brevemente las
funciones desempeñadas y las tareas
realizadas.
6. Conocimiento de lenguas extranjeras
7. Otras actividades (Deportes,
Actividades de tiempo libre, hobbys).
Si el punto siete exige demasiado
espacio, limítese a los aspectos relacionados con el
puesto de trabajo que solicite.
Recomendaciones
Si en el currículum vitae existe un
largo periodo en blanco, es importante indicar
claramente los motivos y lo que se ha
hecho en dicho periodo. En el área de influencia del
idioma flamenco es conveniente redactar
los C.V. en ese idioma aunque el puesto solicitado
no requiera su conocimiento.
Además, se deberían observar las
siguientes recomendaciones generales:
No utilizar fotocopias de una misma
carta de presentación (aunque se firme
cada una de ellas).
Evitar las abreviaturas, las siglas y
los acrónimos.
En la medida de lo posible, dirigir la
documentación a una persona en
concreto, especificando su cargo en la
empresa, así como su título académico.
No
grapar la carta de presentación al C.V.
Hay que comentar que en Francia hay que entregar un curriculum acompañado de una carta de presentación, cosa que aquí en España no se suele hacer. También tienen muy en cuenta la presentación de dicho curriculum y el orden, por lo demás, seria lo mismo que aquí.
ResponderEliminar(Blogg realizado por: Maria Sanchez y Beatriz Roldan)